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Introduction Au Comportement Organisationnel Essay

  • Submitted by: 023wild
  • on April 3, 2014
  • Category: Psychology
  • Length: 798 words

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Below is an essay on "Introduction Au Comportement Organisationnel" from Anti Essays, your source for research papers, essays, and term paper examples.

Ch-1 Introduction au comportement organisationnel

A. Style de Gestion :
1- Style autocratique (Modèle classique)

- Le gestionnaire commande et prend les décisions seul.
- Le gestionnaire contrôle tout dans les moindres détails.
- Le gestionnaire réprimande et menace.
- Les tâches sont décomposées en opérations simples, répétitives et faciles à apprendre.


 Avantages
- Rapidité des décisions
- Peu de compromis à faire

 Inconvénients
- Passivité
- Soumission
- Hostilité
- Beaucoup de contrôle à exercer
Postulats
- Les employés sont paresseux et sans ambition.
- Les employés doivent être contraints, surveillés et menacés d’une punition pour obtenir qu’ils se mettent au travail.
- Les employés sont motivés au travail par des besoins d’ordre économique.
- La satisfaction au travail découle du niveau de rendement atteint.

2- Style axé sur les relations ou paternaliste (Modèle des relations humaines)

- Le gestionnaire s’efforce d’établir un climat harmonieux.
- Le gestionnaire est attentif aux besoins des employés.
- Le gestionnaire établit des contacts personnels avec ses employés.
- Le gestionnaire exerce un contrôle amical.
- Le gestionnaire cherche à agir sur les groupes informels.


 Avantages
- Sentiment d’appartenance
- Obéissance


 Inconvénients
- Passivité
- Soumission
- Tout repose sur les épaules du supérieur


Postulats
- Les employés recherchent un climat harmonieux et de bonnes relations interpersonnelles au travail.
- Les employés désirent appartenir à un groupe et être reconnus comme individus.
- Les réseaux informels ont une très grande importance et doivent être intégrés à la gestion.
- Les employés sont motivés au travail par des besoins sociaux (besoins d’appartenance, besoins d’affiliation).
- Les employés satisfaits fourniront un meilleur rendement.


3- Style démocratique ou participatif (Modèle des ressources humaines)

- Le gestionnaire aide ses employés à utiliser leur...

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Citations

MLA Citation

"Introduction Au Comportement Organisationnel". Anti Essays. 13 Dec. 2018

<http://trenmayamx.com/free-essays/Introduction-Au-Comportement-Organisationnel-603751.html>

APA Citation

Introduction Au Comportement Organisationnel. Anti Essays. Retrieved December 13, 2018, from the World Wide Web: http://trenmayamx.com/free-essays/Introduction-Au-Comportement-Organisationnel-603751.html